我国人力资源服务行业竞争力分析及发展规划建议报告2022-2028年

我国人力资源服务行业竞争力分析及发展规划建议报告2022-2028年
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【报告编号】 351972
【出版机构】 中研华泰研究院
【出版日期】 2022年8月
【交付方式】 EMIL电子版或特快专递 
【报告价格】 纸质版:6500元 电子版:6800元 纸质版+电子版:7000元
【联系人员】 刘亚
 
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第1章：中国人力资源服务行业综述 15
1.1人力资源服务的内涵 15
1.1.1人力资源服务的定义 15
1.1.2人力资源服务的分类 15
1.2人力资源服务行业产业链分析 17
1.2.1行业产业链结构分析 17
1.2.2行业产业链形成途径 19
1.2.3行业产业链发展趋势 21
1.3人力资源服务行业相关政策法规 22
1.3.1相关社会保险政策分析 22
1.3.2相关人才租赁政策分析 24
1.3.3其他相关政策法规分析 29
1.3.4人力资源服务制度问题 38
1.4人力资源服务行业经济环境分析 39
1.4.1国内宏观经济趋势预测分析 39
1.4.2产业结构对劳务派遣的影响 62
1.5人力资源服务行业社会环境分析 77
1.5.1人力资源服务行业人口环境 77
1.5.2国内劳动就业环境分析 79
1.5.3城镇就业人员薪酬水平 81
第2章：中国人力资源服务行业发展分析 86
2.1人力资源市场供需现状与趋势分析 86
2.1.1劳动力市场供求平衡分析 86
2.1.2劳动力市场需求环境分析 86
2.1.3求职人员类型分布情况 89
2.2人力资源服务行运行状况分析 90
2.2.1人力资源服务行业发展历程 90
2.2.2人力资源服务行业发展规模 91
2.2.3人力资源服务行业盈利水平 92
2.3人力资源服务行业供需主体分析 93
2.3.1人力资源服务（按性质）机构竞争力 93
2.3.2人力资源服务（按行业）机构竞争力 94
2.3.3对人力资源服务的需求特征 95
2.4人力资源服务行业竞争力分析 98
2.4.1人力资源服务市场竞争结构分析 98
2.4.2形成了“三集团”竞争格局 98
2.4.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 98
2.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 100
2.5人力资源服务行业发展趋势及趋势分析 103
2.5.1人力资源服务行业发展趋势分析 103
2.5.2人力资源服务商业模式创新趋势 112
2.5.3人力资源服务行业市场规模预测 115
第3章：中国人力资源服务细分行业发展分析 117
3.1人力资源服务行业外包行业分析 117
3.1.1福利外包行业分析 117
3.1.3人力资源外包行业分析 118
3.1.2薪酬外包行业分析 124
3.1.4招聘流程外包行业分析 125
3.2人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 125
3.2.1人才寻猎行业发展分析 125
3.2.2人才招聘行业发展分析 129
3.2.3人才测评行业发展分析 133
3.2.4人才派遣行业发展分析 149
3.2.5人才评鉴行业发展分析 153
3.3其他人力资源服务细分行业分析 153
3.3.1人力资源服务咨询行业分析 153
3.3.2薪酬数据调研行业分析 154
3.3.3人才管理软件行业分析 154
第4章：中国人力资源行业重点服务领域分析 161
4.1金融行业人力资源服务特性分析 161
4.1.1金融行业的经济表现分析 161
4.1.2金融行业人员流动率分析 165
4.1.3金融行业薪资及福利分析 165
4.1.4 金融行业人力资源岗位结构分析 169
4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析 173
4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议 174
4.2IT软件行业人力资源服务特性分析 177
4.2.1IT软件行业的经济表现分析 177
4.2.2IT软件行业人员流动率分析 182
4.2.3IT软件行业薪资及福利分析 183
4.2.4IT软件行业人力资源岗位结构分析 191
4.2.5 IT软件行业人力资源供需结构分析 191
4.2.6 IT软件行业人力资源总体规划建议 192
4.3房地产行业人力资源服务需求分析 195
4.3.1房地产行业的经济表现分析 195
4.3.2房地产行业人员流动率分析 197
4.3.3房地产行业薪资及福利分析 197
4.3.4 房地产行业人力资源岗位结构分析 198
4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析 201
4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议 203
4.4交通运输业人力资源服务需求分析 205
4.4.1交通运输业的经济表现分析 205
4.4.2交通运输业人员流动率分析 208
4.4.3交通运输业薪资及福利分析 208
4.4.4 交通运输业人力资源岗位结构分析 211
4.4.5 交通运输业人力资源供需结构分析 211
4.4.6 交通运输业人力资源总体规划建议 211
4.5建筑行业人力资源服务需求分析 215
4.5.1建筑行业的经济表现分析 215
4.5.2建筑行业人员流动率分析 218
4.5.3 建筑行业薪资及福利分析 218
4.5.4 建筑行业人力资源岗位结构分析 220
4.5.5 建筑行业人力资源供需结构分析 222
4.5.6 建筑行业人力资源总体规划建议 223
4.6批发零售业人力资源服务需求分析 225
4.6.1批发零售业的经济表现分析 225
4.6.2批发零售业人员流动率分析 226
4.6.3 批发零售业薪资及福利分析 226
4.6.4 批发零售业人力资源岗位结构分析 227
4.6.5 批发零售业人力资源供需结构分析 227
4.6.6 批发零售业人力资源总体规划建议 228
4.7住宿餐饮业人力资源服务需求分析 229
4.7.1住宿餐饮业的经济表现分析 229
4.7.2住宿餐饮业人员流动率分析 229
4.7.3 住宿餐饮业薪资及福利分析 229
4.7.4 住宿餐饮业人力资源岗位结构分析 230
4.7.5 住宿餐饮业人力资源供需结构分析 232
4.7.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议 232
4.8电力行业人力资源服务需求分析 234
4.8.1电力行业的经济表现分析 234
4.8.2电力行业人员流动率分析 239
4.8.3 电力行业薪资及福利分析 240
4.8.4 电力行业人力资源岗位结构分析 240
4.8.5 电力行业人力资源供需结构分析 243
4.8.6 电力行业人力资源总体规划建议 243
4.9教育产业人力资源服务需求分析 244
4.9.1 教育产业的经济表现分析 244
4.9.2 教育产业人员流动率分析 250
4.9.3 教育产业薪资及福利分析 250
4.9.4 教育产业人力资源岗位结构分析 252
4.9.5 教育产业人力资源供需结构分析 257
4.9.6 教育产业人力资源总体规划建议 258
第5章：中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析 260
5.1珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析 260
5.1.1珠三角地区经济发展现状 260
5.1.2珠三角地区产业结构分析 260
5.1.3珠三角地区产业发展规划 261
5.1.4主要城市人力资源服务市场潜力 265
5.2长三角地区人力资源服务市场潜力分析 267
5.2.1长三角地区经济发展现状 267
5.2.2长三角地区产业发展规划 267
5.2.3主要城市人力资源服务市场潜力 275
5.3京津冀地区人力资源服务市场潜力分析 278
5.3.1京津冀地区经济发展现状 278
5.3.2京津冀地区产业发展规划 280
5.3.3主要城市人力资源服务市场潜力 283
5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析 284
5.4.1 西三角地区经济发展现状 284
5.4.2 西三角地区产业结构分析 285
5.4.3 西三角地区产业发展规划 287
5.4.4 主要城市人力资源服务市场潜力 288
5.5其他城市人力资源服务市场潜力分析 290
5.5.1武汉人力资源服务行业市场潜力分析 290
5.5.2沈阳人力资源服务行业市场潜力分析 291
5.5.3哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析 291
5.5.4福州人力资源服务行业市场潜力分析 292
5.5.5厦门人力资源服务行业市场潜力分析 292
第6章：中国人力资源服务行业企业经营情况分析 294
6.1典型跨国人力资源服务企业在华投资布局 294
6.1.1ADP在华投资布局分析 294
6.1.2任仕达集团在华投资布局分析 302
6.1.3万宝盛华集团在华投资布局分析 303
6.1.4韬睿惠悦在华投资布局分析 311
6.1.5怡安翰威特在华投资布局分析 311
6.1.6DDI在华投资布局分析 312
6.2本土人力资源服务企业经营情况分析 313
6.2.1中国国际技术智力合作公司经营情况分析 313
6.2.2前程无忧经营情况分析 314
6.2.3北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析 323
6.2.4上海对外服务有限公司经营情况分析 324