中国人力资源服务行业竞争态势及未来前景趋势分析报告2022-2027年

中国人力资源服务行业竞争态势及未来前景趋势分析报告2022-2027年

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【报告编号】 338646
【出版日期】 2022年3月
【出版机构】 中研华泰研究院
【交付方式】 EMIL电子版或特快专递
【报告价格】 纸质版:6500元 电子版:6800元 纸质版+电子版:7000元
【联系人员】 刘亚
 
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章　人力资源服务业基本概述
1.1　人力资源服务业相关介绍
1.1.1　行业定义
1.1.2　服务形式
1.1.3　行业分类
1.2　人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1　发展历程
1.2.2　基本特点
1.2.3　服务水平
1.3　人力资源服务业产业链结构
1.3.1　产业链上游
1.3.2　产业链下游
第二章　国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1　全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1　市场规模分析
2.1.2　企业市场份额
2.1.3　区域发展状况
2.1.4　企业竞争格局
2.2　部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1　美国
2.2.2　日本
2.2.3　韩国
2.3　国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1　人力资源配置制度化
2.3.2　人力资源培养分层化
2.3.3　人力资源激励立体化
2.3.4　人力资源管理科技化
第三章　2019-2021年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1　经济环境
3.1.1　宏观经济概况
3.1.2　固定资产投资
3.1.3　社会消费规模
3.1.4　居民消费结构
3.1.5　宏观经济展望
3.2　政策环境
3.2.1　疫情期间人力资源政策
3.2.2　人力资源助力脱贫攻坚
3.2.3　人力资源促进就业行动
3.2.4　网络招聘服务管理规定
3.2.5　人社事业发展指导文件
3.2.6　提升就业服务质量工程
3.2.7　人力资源补短板的举措
3.3　社会环境
3.3.1　中国人口结构分析
3.3.2　城镇化发展水平分析
3.3.3　新冠肺炎疫情的影响
3.3.4　消费者价格指数分析
3.4　产业环境
3.4.1　服务业发展持续看好
3.4.2　服务业创新发展成效
3.4.3　中国服务业发展特征
3.4.4　中国服务业发展方向
第四章　2019-2021年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1　中国人力资源市场建设状况
4.1.1　市场基本状况
4.1.2　市场供需分析
4.1.3　就业创业状况
4.1.4　工资收入状况
4.1.5　社会保险状况
4.1.6　劳动关系状况
4.2　中国人力资源服务业发展状况
4.2.1　服务业态发展
4.2.2　市场配置能力
4.2.3　档案管理服务
4.2.4　人力共享建设
4.2.5　标准化的建设
4.3　2019-2021年中国人力资源服务业供需分析
4.3.1　市场规模分析
4.3.2　服务机构数量
4.3.3　从业人员数量
4.3.4　主要企业代表
4.4　中国人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1　销售利润情况
4.4.2　成本费用情况
4.4.3　资产周转状况
4.4.4　资产负债分析
4.4.5　利息保障倍数
4.5　中国人力资源服务行业财务状况分析
4.5.1　上市公司规模
4.5.2　上市公司分布
4.5.3　经营状况分析
4.5.4　盈利能力分析
4.5.5　营运能力分析
4.5.6　成长能力分析
4.5.7　现金流量分析
4.6　中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1　市场竞争结构
4.6.2　行业竞争格局
4.6.3　产业互联网的影响
4.7　中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1　行业发展痛点
4.7.2　行业发展建议
4.7.3　高质量发展策略
第五章　2019-2021年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1　中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1　内涵定义
5.1.2　形成背景
5.1.3　发展模式
5.1.4　发展机制
5.1.5　服务内容
5.1.6　模式创新
5.2　中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1　政策环境分析
5.2.2　园区基本情况
5.2.3　园区建设情况
5.2.4　经济效益分析
5.2.5　社会效益分析
5.2.6　园区招聘动态
5.2.7　产业集聚情况
5.2.8　园区管理体制
5.2.9　园区优化措施
5.3　典型人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1　中国北京人力资源服务产业园
5.3.2　中国上海人力资源服务产业园
5.3.3　中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4　中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5　中国中原人力资源服务产业园
5.3.6　中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7　中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8　中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9　中国成都人力资源服务产业园
5.3.10　中国武汉人力资源服务产业园
5.4　中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1　产业园建设运营问题
5.4.2　园区区域发展不均衡
5.4.3　园区未能形成差异优势
5.5　中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1　政策引导与扶持对策
5.5.2　产业园产业导入策略
5.5.3　加强园区精细化管理
5.5.4　加强从业人员队伍建设
5.5.5　产业园区服务体系优化
5.5.6　产业园区信息化建设
5.5.7　园区评估考核体系建议
5.6　中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1　产业园未来发展趋势
5.6.2　产业园发展主要任务
5.6.3　产业园未来发展方向
5.6.4　产业园发展前景展望
第六章　2019-2021年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1　中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1　行业基本概况
6.1.2　行业基本特点
6.1.3　行业发展形势
6.1.4　市场发展现状
6.1.5　市场规模分析
6.1.6　市场竞争格局
6.2　中国灵活用工市场发展分析
6.2.1　行业基本概况
6.2.2　业务模式分析
6.2.3　市场规模分析
6.2.4　企业使用比例
6.2.5　行业竞争格局
6.2.6　市场需求状况
6.2.7　市场发展方向
6.2.8　市场前景展望
6.2.9　市场发展趋势
6.3　中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1　行业基本概况
6.3.2　市场规模分析
6.3.3　市场竞争格局
6.3.4　区域格局分析
6.3.5　行业需求结构
6.3.6　市场前景展望
6.4　中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1　行业基本概况
6.4.2　行业服务对象
6.4.3　行业业务内容
6.4.4　行业发展动因
6.4.5　市场发展优势
6.5　中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1　薪酬福利外包
6.5.2　企业招聘外包
6.5.3　企业社保外包
6.6　中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1　行业发展优势
6.6.2　行业发展劣势
6.6.3　未来发展趋势
第七章　2019-2021年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1　中国招聘服务行业发展综述
7.1.1　行业管理规定
7.1.2　招聘渠道分类
7.1.3　招聘模式分析
7.1.4　市场发展现状
7.2　中国在线招聘市场发展分析
7.2.1　行业发展优势
7.2.2　市场规模分析
7.2.3　上市企业营收
7.2.4　APP发展现状
7.2.5　行业融资变化
7.3　中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析
7.3.1　行业基本概念
7.3.2　行业发展优势
7.3.3　解决方案类型
7.3.4　行业风险因素
7.3.5　风险防范措施
7.3.6　行业发展趋势
7.4　中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1　招聘与配置问题
7.4.2　加强企业内部沟通
7.4.3　明确工作分析目标
7.4.4　创新工作分析方法
7.4.5　提升人员综合素质
7.4.6　明确员工发展通道
7.5　中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1　行业发展方向
7.5.2　行业发展趋势
第八章　2019-2021年中国猎头服务（人才寻访）市场发展分析
8.1　猎头服务行业基本概况
8.1.1　行业相关介绍
8.1.2　行业需求分析
8.1.3　行业发展阶段
8.2　中国猎头服务市场发展状况
8.2.1　市场发展现状
8.2.2　市场规模分析
8.2.3　行业区域分布
8.2.4　行业竞争格局
8.2.5　企业业务模式
8.3　新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析