中国区域人才未来需求预测及人力资源发展分析研究报告
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【报告编号】 338439
【出版日期】 2022年3月
【出版机构】 中研华泰研究院 
【交付方式】 EMIL电子版或特快专递
【报告价格】 纸质版:6500元 电子版:6800元 纸质版+电子版:7000元 
【联系人员】 刘亚
 
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章　制造业转型升级背景下中国人力资源发展分析
1.1　中国制造业发展情况分析
1.1.1　中国制造业发展回顾
1.1.2　国内外制造业结构对比
1.1.3　中国制造业转型升级态势
1.2　发达国家制造业发展方向
1.2.1　德国
1.2.2　美国
1.2.3　日本
1.2.4　韩国
1.3　中国制造业人力资源发展现状
1.3.1　制造业从业人员规模
1.3.2　制造业人才发展现状
1.3.3　制造业科研人才发展
1.4　中国制造业人力资源培养存在问题分析
1.4.1　人才资本投资机制缺陷
1.4.2　技能人才待遇存在困境
1.4.3　行业人才培训建设瓶颈
1.4.4　人力资本积累技能不足
第二章　中国区域制造业人才需求发展综合分析
2.1　人力资本对区域制造业竞争力影响分析
2.1.1　区域制造业竞争要素分析
2.1.2　人力资本提升竞争力途径
2.1.3　人力资本对技术创新的重要性
2.2　中国区域制造业发展状况
2.2.1　制造业区域发展格局
2.2.2　制造业区域发展特点
2.2.3　区域制造业升级方向
2.2.4　区域制造业布局态势
2.2.5　智能制造区域格局分析
2.2.6　发达省市智能制造发展
2.3　区域制造业人力资源需求分析
2.3.1　区域人才缺口状况分析
2.3.2　区域技术人员需求状况
2.3.3　科技人力资源地区分布
2.4　制造业转型升级对人力资源需求分析
2.4.1　技术需求变化分析
2.4.2　人才需求变化分析
2.4.3　未来人才需求预测
2.4.4　行业人才需求分析
2.4.5　高端人才需求趋势
第三章　区域政府人力资源发展分析
3.1　区域战略人力资源建设及管理分析
3.1.1　特点分析
3.1.2　作用分析
3.1.3　目标制定
3.1.4　未来规划
3.2　区域政府发展技术人力资源作用分析
3.2.1　有效应用“智力资本”
3.2.2　构建人力资源优势集群
3.2.3　实现人力资源优化配置
3.3　中国人才流动整体情况分析
3.3.1　人才流动规模及分布
3.3.2　人才流动特征分析
3.3.3　人才薪酬水平特征
3.3.4　人才流动行业分析
3.4　区域技术人力资源发展现状
3.4.1　市场整体供求状况
3.4.2　区域市场供求分析
3.4.3　行业用人需求分析
3.4.4　技术人才需求分析
3.5　地方政府人才引进政策问题
3.5.1　人才引进政策不完善
3.5.2　人才竞争实力不均衡
3.5.3　政府形象塑造不完善
3.6　美国技术人力资源发展政策体系分析
3.6.1　人才流入引导政策
3.6.2　人才教育培养政策
3.6.3　人才物质保障政策
3.6.4　人才活力激发政策
3.6.5　专门人才发展政策
第四章　中国高等职业教育政策环境分析
4.1　国家职业教育改革实施方案
4.1.1　发展目标
4.1.2　具体规划
4.1.3　政策解读
4.2　高职扩招专项工作实施方案
4.2.1　主要任务
4.2.2　组织实施
4.2.3　政策解读
4.3　中国特色高水平高职学校和建设计划
4.3.1　总体目标
4.3.2　发展任务
4.3.3　组织实施
4.3.4　政策解读
4.4　产教融合建设试点实施方案
4.4.1　试点目标
4.4.2　试点对象
4.4.3　试点任务
4.4.4　试点范围
4.4.5　政策解读
第五章　中国职业教育产教融合运行情况分析
5.1　产教融合发展综述
5.1.1　产教融合概念及特点
5.1.2　产教融合机制分析
5.1.3　产教融合模式设计
5.2　国内外职业教育产教融合发展对比分析
5.2.1　德国职业教育产教融合
5.2.2　英国职业教育产教融合
5.2.3　中国职业教育产教融合
5.3　区域产教融合职业教育发展分析
5.3.1　区域产教关系发展分析
5.3.2　职教融入区域发展趋势分析
5.3.3　区域职教产教结合问题分析
5.4　职业教育校企合作模式发展综述
5.4.1　校企合作模式发展阶段分析
5.4.2　校企合作模式发展必要性